刘某在多次与单位协商工伤赔偿事宜后，单位拒不赔偿，也不予配合工伤认定。2015年6月份，刘某向涉县总工会申请法律援助，请求向单位进行工伤索赔事宜。 工会律师在接手该案后，首先向刘某了解基本案情，因刘某与单位双方未签订劳动合同，申请工伤认定受阻，应先予确认劳动关系的存在。于2015年7月初，律师代理刘某提起了确认劳动关系仲裁申请，单位拒不提供劳动关系存在的相关证据，经刘某提供自己上班的工资流水及上班时的上岗证，单位仍否认双方之间的劳动关系。经仲裁庭仲裁后，依据刘某的证据认定了双方之间存在劳动关系，但刘某的工伤损失因不能与确认劳动关系的仲裁申请一起审理，所以刘某的工伤赔偿被延后处理。 在确认刘某与单位存在劳动关系后，刘某遂申请了工伤鉴定，经鉴定刘某的伤情为九级伤残，但单位仍拒不赔偿，刘某遂再次提起工伤仲裁申请，经仲裁后，单位拒不出庭，在刘某提供了相关证据后，仲裁庭缺席裁定了单位赔偿刘某的所有工伤损失。 单位在收到仲裁庭给付的裁决结果后，不服向法院提起诉讼。在诉讼过程中，单位作为原告经多次通知，拒不到庭交纳相关证据，直到开庭当天向法庭提交了为刘某缴纳社会保险的凭证，刘某此时才知道自身有社会保险待遇。经法庭审理后，判定刘某的部分损失由单位赔偿后，剩余部分向社会保障中心申请，单位予以配合。 法院判决书下达后，单位仍不予赔偿，也不予配合刘某申领工伤保险应得赔偿款。刘某不服，遂提起上诉，在上诉期间，单位仍在拖延，二审法院遂改判单位承担大部分费用后，社会保险部分费用由刘某自行向社会保障中心申请直接给付。

本案是一个大众化的案件，特别是在个人与单位未签订劳动合同时，在工伤不能协商赔偿后，将面临着劳动仲裁庭仲裁——基层法院的诉讼——二审法院的上诉，有可能的还有再审法院的申诉，甚至一个阶段还要进行两次的审理。作为案件的当事人不得不在自己权益受损后，考虑漫长的仲裁、诉讼自己是否能够承担得起。 第一，因双方未签订劳动合同，在申请工伤时，因缺少必要的劳动关系存在证据，工伤认定是无法进行的，所以，在本案中刘某第一步就多了一项确认劳动关系的仲裁程序。 第二，因劳动争议案件是仲裁前置案件，即涉及到劳动争议，必须先经劳动仲裁庭审理后，才能向法院提起诉讼。刘某在本案中无法直接提起工伤认定诉讼，所以经过了确认劳动关系仲裁申请、认定工伤仲裁申请、工伤赔偿仲裁申请，此后才进入了法院诉讼阶段。 第三，单位作为赔偿方，如拒不赔偿，故意拖延，将造成职工申请工伤赔偿的路更加艰难曲折。就如本案，从2015年6月至今 ，该案仍在诉讼过程中，刘某的赔偿款数额已明确，可直到现在无法领取。 刘某工伤赔偿一案只是一个简简单单的案件，但办案过程却复杂多变。刘某工作时受伤，单位用工缴纳社会保险费用，除自己应担部分，协助刘某申请社会保险，此案就了结了，但前前后后两年多的时间，刘某的赔偿款一直不到位，是谁的原因？显而易见。 就此案，办案律师也曾与法院法官沟通，如果每一个工伤案件都像上述案件处理，不仅仅是增加的当事人个人的诉讼成本，也在浪费着国家的仲裁诉讼资源。类似案件能不能简化程序，值得我们深思。第一，是不是可以由一个部门总结性的处理，争取一次性庭审终结，而不是一次仲裁，二次诉讼，再三申请，致使案件一拖再拖。第二，可不可以由几个相关部门合作处理，在由一个中间部门协调的情形下，协作办理同类案件，一审终局，不必让当事人再多次多部门的诉求。 刘某的案件虽小，但仲裁诉讼程序却都经历过了。前后两年多的时间，刘某作为当事人对自己的权益在律师的指导下有一个明确的思路，这也是涉县总工会给予刘某的一个援助，但还有许许多多的职工在权益受损时，未能找到正确的司法救济途径，自己摸索着走向漫长的仲裁诉讼之路，在筋疲力尽时，不得已的走向了上访信访之路。这不仅是律师作为一个法律工作者应该认识到的问题，也是所有司法工作人员应当考虑到的问题。希望我国的法制能够更加完善，更加健全，以更好的维护社会公益。