问：《中华人民共和国劳动法》是哪一年，在哪里通过的？后来修正过几次呢？ 

答：《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日在第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正。根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。 

问：我国制定《中华人民共和国劳动法》的目的和意义是什么呢？ 

答：是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定的本法。

问：《中华人民共和国劳动法》适用的范围和人群有哪些呢？ 

答：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

问：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者都享有哪些权利，有哪些小要求呢？ 

答：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

问：《中华人民共和国劳动法》对用人单位有哪些小要求呢？ 

答：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 

问：咱们国家应如何提高劳动者的生活水平？都有哪些提倡呢？ 

答：国家应采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 

国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。